Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (535) z dnia 01.07.2021 r.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w tzw. trybie dyscyplinarnym tylko wtedy, gdy jest w stanie wykazać, że wskutek wykonywania pracy podczas zwolnienia lekarskiego pracownik naruszył w sposób ciężki obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy oraz interesy pracodawcy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy