Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (537) z dnia 01.08.2021 r.
W razie wykonywania na rzecz pracodawcy kilku rodzajów pracy podporządkowanej, należy domniemywać, że strony łączy jeden stosunek pracy. Zatem generalnie strony, w celu wykonania dwóch różnych rodzajowo prac nie muszą wiązać się dwoma oddzielnymi stosunkami pracy. Mogą podpisać jedną umowę, która zakresem będzie obejmowała dwa stanowiska. W takiej też sytuacji dla każdego z tych stanowisk pracodawca ma prawo wskazać oddzielnie wymiar czasu pracy albo, jeżeli to rozwiązanie okaże się niepraktyczne, takie ustalenie pominąć.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy