Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (540) z dnia 10.09.2021 r.
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pracownik z niepełnosprawnością, objęty obniżonymi normami czasu pracy, korzysta jednak z nadzwyczajnej reguły ochronnej. Stosowanie obniżonych norm czasu pracy wobec pracownika z niepełnosprawnością nie może powodować obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy