Gazeta Podatkowa nr 91 (1862) z dnia 15.11.2021 r., autor: Agata Barczewska
Ochrona przewidziana w art. 41 K.p. przysługująca m.in. pracownikowi korzystającemu ze zwolnienia chorobowego, związana jest z faktem jego nieobecności w pracy z powodu choroby, a nie samej choroby. Pracownik obecny w pracy w dniu dokonania mu wypowiedzenia nie ma więc prawa do wspomnianej ochrony. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza art. 41 K.p.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy