Rozwiązanie umowy, która z mocy prawa przekształciła się w umowę na czas nieokreślony

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (546) z dnia 10.12.2021 r.
W przepisach prawa pracy zawarto ograniczenia w zakresie zatrudniania pracowników na czas określony. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy (limit czasowy), a łączna liczba tych umów nie może wynieść więcej niż trzy (limit ilościowy), tzw. limity 3/33.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy