Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (549) z dnia 01.02.2022 r.
Terminowa wypłata wynagrodzenia jest obowiązkiem pracodawcy, a uchybienie temu obowiązkowi stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny. Z punktu widzenia prawa pracy dopuszczalna jest wypłata wynagrodzenia w terminie poprzedzającym termin określony w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy jako termin wypłaty wynagrodzenia za pracę (wykroczenie popełnia m.in. ten, kto wypłaca wynagrodzenie po ustalonym terminie).
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy