Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (549) z dnia 01.02.2022 r.
Nie zawsze, naszym zdaniem, jest konieczne wpinanie do nowych akt dokumentów, które pracodawca zgromadził w poprzednim zatrudnieniu, a to dlatego, że podmiot zatrudniający jest już w ich posiadaniu. Konieczność taka może zaistnieć w sytuacjach wyjątkowych (np. gdyby niezbędne okazało się wpięcie świadectwa pracy z ostatniego zatrudnienia w celu uaktualnienia informacji o stażu), albo wtedy, gdy będą o tym stanowiły przepisy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy