Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (555) z dnia 01.05.2022 r.
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 (ewentualnie do 12) miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Do podstawy urlopowej nie przyjmuje się wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy