Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (557) z dnia 01.06.2022 r.
Zasadą powinno być pozostawanie stron w jednym stosunku pracy, choćby nawet przedmiotem pracowniczego zobowiązania był rodzaj pracy szeroko określony nazwą kilku zawodów lub specjalności czy funkcji. SN w wyroku z 14 lutego 2002 r. sygn. akt I PKN 876/00 uznał, że druga umowa z tym samym pracownikiem jest dopuszczalna jedynie pod warunkiem, że rodzaj pracy na etacie pierwotnym znacznie różni się od rodzaju pracy na umowie kolejnej.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy