Gazeta Podatkowa nr 58 (1933) z dnia 21.07.2022 r., autor: Ewa Madejek
Pracownik nieobecny w związku z chorobową niezdolnością do pracy korzysta z ochrony zatrudnienia. Można z nim rozwiązać umowę o pracę dopiero po upływie okresów ochronnych. Długość tych okresów wskazują przepisy Kodeksu pracy. Jednakże ustalając upływ takich okresów, należy stosować różne zasady liczenia terminów.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy