Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (563) z dnia 01.09.2022 r.
Pracodawca może zastosować karę porządkową za niemającą podstaw prawnych odmowę pracy w sobotę, która według rozkładu czasu pracy jest zwykłym dniem roboczym pracownika, a także, gdy jest dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, jeżeli okoliczności tej pracy wymagają. Może też, lecz nie musi, zmienić rozkład, wykluczając sobotę ze zwykłych dni roboczych.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy