Gazeta Podatkowa nr 72 (1947) z dnia 08.09.2022 r., autor: Ewa Madejek
Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Zasadniczo na to samo stanowisko zawiera się jedną umowę na okres próbny do 3 miesięcy, która powinna pozwolić na stwierdzenie przydatności pracownika na danym stanowisku.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy