Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno – Finansowych nr 27 (1142) z dnia 20.09.2022 r.
Pracownik może złożyć odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, żądając m.in. przywrócenia do pracy. W razie wydania korzystnego dla pracownika wyroku i przywrócenia go do pracy następuje restytucja jego stosunku pracy na dotychczasowych zasadach. Stosunek pracy zostaje wznowiony z dniem powrotu pracownika do pracy w wymaganym terminie i powoduje reaktywację stosunku pracy, który istniał przed wyrokiem i został rozwiązany z naruszeniem prawa.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy