Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (566) z dnia 10.10.2022 r.
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi co do zasady przysługuje ekwiwalent pieniężny. Ustala się go stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego (…). Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy