Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (567) z dnia 01.11.2022 r.
Generalnie rozkład czasu pracy ustala pracodawca i zazwyczaj dla ogółu lub jakiejś określonej grupy pracowników. Ustawodawca dopuścił jednak możliwość jego indywidualizacji, w tym również na wniosek zatrudnionego. Przy czym pracodawca ma prawo go odrzucić. Zgoda pracodawcy na indywidualny rozkład czasu pracy jest swego rodzaju umową zawieraną, gdy z inicjatywą wystąpi pracownik i co do zasady na warunkach przez niego określonych. W konsekwencji bez zgody zatrudnionego pracodawca nie ma prawa ustalić innego rozkładu czasu pracy niż ten, określony w takiej umowie.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy