Gazeta Podatkowa nr 7 (1986) z dnia 23.01.2023 r., autor: Agata Barczewska
Stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu lub spożywanie go w czasie pracy jest jednym z najcięższych przewinień pracowniczych. Konsekwencje takiego naruszenia obowiązków przez pracownika mogą być bardzo dotkliwe, do dyscyplinarnego zwolnienia włącznie. Zastosowanie tych sankcji wymaga jednak udowodnienia, że pracownik znajdował się pod wpływem alkoholu.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy