Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (571) z dnia 01.01.2023 r.
Zgodnie z Kodeksem pracy umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Celem tej umowy jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. (…) Ustawodawca zatem wyraźnie wskazuje maksymalny termin, na jaki umowa na okres próbny może zostać zawarta oraz okoliczności, w których można ją jednostronnie powtórzyć.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy