Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (572) z dnia 10.01.2023 r.
Obecnie obowiązujące przepisy nie przewidują obowiązku wskazywania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony. Pracodawca nie musi więc obawiać się, że pracownik podnosząc w sądzie jakiekolwiek argumenty dotyczące przyczyny wypowiedzenia (formalne bądź dotyczące zasadności) „wygra sprawę”. W typowych okolicznościach podnoszenie przez pracownika argumentów dotyczących przyczyny wypowiedzenia terminowej umowy o pracę jest bezprzedmiotowe, gdyż sąd nie będzie ich badał.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy