Gazeta Podatkowa nr 3 (2086) z dnia 08.01.2024 r., autor: Agata Barczewska
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Lekarz wydaje takie orzeczenie w odniesieniu do warunków pracy opisanych w skierowaniu na badanie – na podstawie wyników badań, których zakres powinien odpowiadać zakresowi badań określonych w odpowiednich przepisach wykonawczych.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy