Gazeta Podatkowa nr 22 (2105) z dnia 14.03.2024 r., autor: Bogdan Majkowski
Przeniesienie pracownika do innej pracy niż zapisana w umowie o pracę generalnie wymaga jego zgody. Prawo pracy przewiduje jednak sytuacje, w których przesunięcie takie jest możliwe bez akceptacji pracownika. Możliwość czasowego przeniesienia pracownika do wykonywania innej pracy bez konieczności uzyskiwania jego zgody wynika z art. 42 § 4 K.p. Żeby pracodawca mógł z tej możliwości skorzystać, wymagane jest spełnienie łącznie kilku przesłanek.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy