Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (598) z dnia 10.02.2024 r.
Rozliczanie czasu pracy w przypadkach, w których potencjalnie może dochodzić do złamania doby pracowniczej od lat przysparza licznych wątpliwości. Część z nich można wyeliminować wprowadzając ruchomy czas pracy. W ramach ruchomego rozkładu czasu pracy ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy