Gazeta Podatkowa nr 78 (1535) z dnia 27.09.2018 r., autor: Agata Barczewska
Rozkłady czasu pracy obowiązujące w danym zakładzie mogą przewidywać różne pory jej świadczenia. Wykonywać pracę można zarówno w porze dziennej, jak i nocnej, jednak nocna praca – jako bardziej uciążliwa – jest dodatkowo rekompensowana. Występowanie takiej pracy w danym zakładzie jest też związane z obowiązkiem dopełnienia określonych formalności po stronie pracodawcy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Odszkodowanie w razie zwolnienia pracownika z zakazu konkurencji
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (466) z dnia 10.08.2018 r.
Umowa o zakazie konkurencji, która ma obowiązywać po zakończeniu stosunku pracy, jest wzajemną umową prawa cywilnego. Każda ze stron przejmuje na siebie obowiązki, z których musi się rozliczyć. (…) Jedna strona takiej umowy może zwolnić się z jej wykonania jedynie za zgodą drugiej. Kiedy więc w jej treści nie zostanie zawarta klauzula o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia lub wskazany warunek rozwiązujący, a ustaną przyczyny, dla których ją zawarto, to nawet jeżeli pracodawca zwolni byłego pracownika z obowiązku lojalności, nadal będzie musiał wypłacać mu odszkodowanie, chyba że ten dobrowolnie z niego zrezygnuje.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Zmiana zasad wynagradzania a podstawa ekwiwalentu za urlop
Gazeta Podatkowa nr 67 (1524) z dnia 20.08.2018 r., autor: Agata Barczewska
Składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc (np. premia roczna czy kwartalna) przyjmuje się do podstawy ekwiwalentu za urlop w średniej wysokości wypłaconej w okresie poprzednich 12 miesięcy kalendarzowych. Należy zauważyć, że przywołany przepis nakazuje przyjmowanie do podstawy ekwiwalentu składników „przysługujących pracownikowi”. Jeżeli więc pracownik nie ma już do nich prawa, brak jest podstaw do uwzględnienia ich w podstawie ekwiwalentowej.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Więcej uprawnień dla pracowników-rodziców
Gazeta Podatkowa nr 76 (1533) z dnia 20.09.2018 r., autor: Agata Barczewska
Niektóre systemy i rozkłady czasu pracy przewidziane w Kodeksie pracy cechują się większą elastycznością niż standardowy, podstawowy system czasu pracy. Ich wprowadzenie zależy na ogół od wniosku zainteresowanego pracownika. Wniosek taki nie jest wiążący dla pracodawcy, od tej zasady istnieją jednak pewne wyjątki dotyczące niektórych pracowników-rodziców.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Pomoc na dokształcanie niekiedy do zwrotu
Gazeta Podatkowa nr 75 (1532) z dnia 17.09.2018 r., autor: Agata Barczewska
Jednym z ogólnych obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Przejawem realizacji tego obowiązku może być wsparcie materialne dla dokształcającego się pracownika. W niektórych sytuacjach pracownik musi się jednak liczyć z obowiązkiem zwrotu tej pomocy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy