Kategoria: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 50 (1925) z dnia 23.06.2022 r., autor: Agata Barczewska
Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może go łączyć z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu. Zasadniczo w czasie świadczenia tej pracy są stosowane ogólne przepisy dotyczące ustalania rozkładów czasu pracy czy udzielania urlopów wypoczynkowych. Pewne odrębności dotyczą jednak pracy w nadgodzinach.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 37 (1912) z dnia 09.05.2022 r., autor: Agata Barczewska
Termin skorzystania z urlopu bezpłatnego nie jest uzależniony od terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Nie ma więc przeszkód, aby pracownik w pierwszej kolejności skorzystał z urlopu bezpłatnego, a dopiero później z urlopu wypoczynkowego. Należy przy tym pamiętać, że udzielenie co najmniej miesięcznego urlopu bezpłatnego ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego w danym roku.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (555) z dnia 01.05.2022 r.
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 (ewentualnie do 12) miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Do podstawy urlopowej nie przyjmuje się wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 44 (1919) z dnia 02.06.2022 r., autor: Agata Barczewska
Wielu pracodawców prowadzi działalność socjalną finansowaną bądź z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, bądź ze środków obrotowych. W pierwszym przypadku udzielanie pomocy socjalnej jest bardziej sformalizowane i związane z koniecznością stosowania tzw. kryterium socjalnego. W drugim przypadku analiza sytuacji materialno-bytowej osoby uprawnionej nie jest konieczna, choć i tu trzeba spełnić określone wymogi.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 43 (1918) z dnia 30.05.2022 r., autor: Agata Barczewska
Świadectwo pracy jest jednym z podstawowych dokumentów związanych z zatrudnieniem w ramach stosunku pracy. Były pracownik przedstawia je na ogół swojemu następnemu pracodawcy lub odpowiedniemu urzędowi. Z tych względów niewydanie świadectwa pracy, wydanie go po terminie lub z błędami może skutkować odpowiedzialnością odszkodowawczą pracodawcy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy