Gazeta Podatkowa nr 44 (1919) z dnia 02.06.2022 r., autor: Agata Barczewska
Wielu pracodawców prowadzi działalność socjalną finansowaną bądź z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, bądź ze środków obrotowych. W pierwszym przypadku udzielanie pomocy socjalnej jest bardziej sformalizowane i związane z koniecznością stosowania tzw. kryterium socjalnego. W drugim przypadku analiza sytuacji materialno-bytowej osoby uprawnionej nie jest konieczna, choć i tu trzeba spełnić określone wymogi.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Konsekwencje dla pracodawcy i pracownika wydania nieprawidłowego świadectwa pracy
Gazeta Podatkowa nr 43 (1918) z dnia 30.05.2022 r., autor: Agata Barczewska
Świadectwo pracy jest jednym z podstawowych dokumentów związanych z zatrudnieniem w ramach stosunku pracy. Były pracownik przedstawia je na ogół swojemu następnemu pracodawcy lub odpowiedniemu urzędowi. Z tych względów niewydanie świadectwa pracy, wydanie go po terminie lub z błędami może skutkować odpowiedzialnością odszkodowawczą pracodawcy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Okres przechowywania zgody pracownika na dobrowolne potrącenia
Gazeta Podatkowa nr 34 (1909) z dnia 28.04.2022 r., autor: Agata Barczewska
Rozporządzenie dokumentacyjne dzieli akta osobowe na części A, B, C i D. Część B akt dotyczy okresu zatrudnienia po jego nawiązaniu i ma charakter otwarty. Pracodawca może w niej gromadzić również takie dokumenty, które nie są wymienione wprost w wykazie, pod warunkiem że mają charakter pracowniczy i dotyczą przebiegu zatrudnienia. (…) Oświadczenia pracowników zawierające zgodę na dokonywanie dobrowolnych potrąceń powinny być przechowywane w części B akt osobowych przez okres 10 lat lub (w zależności od sytuacji) 50 lat.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Płatne i niepłatne przerwy w pracy przysługujące pracownikom
Gazeta Podatkowa nr 41 (1916) z dnia 23.05.2022 r., autor: Ewa Madejek
Pracownikom świadczącym pracę w ramach stosunku pracy przysługują określone przerwy w wykonywaniu pracy. Część z nich ma charakter płatny, a część niepłatny. Przerwy te wynikają zarówno z przepisów kodeksowych, jak i z innych przepisów z zakresu prawa pracy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Czy norma łączona czasu pracy ma wpływ na rodzaj godzin nadliczbowych?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (554) z dnia 10.04.2022 r.
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Godzin nadliczbowych nie ocenia się na podstawie tzw. normy łączonej czasu pracy. Jej naruszenie grozi jednak określonymi sankcjami.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy