Gazeta Podatkowa nr 20 (1895) z dnia 10.03.2022 r., autor: Ewa Madejek
Okres zatrudnienia na podstawie umowy lub umów na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Skutkiem przekroczenia limitów jest przekształcenie z mocy prawa umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony. Następuje to z dniem zawarcia czwartej umowy na czas określony lub w dniu następnym po przekroczeniu 33-miesięcznego limitu czasowego.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Dokumentacja związana z przedłużeniem umowy o pracę do dnia porodu
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (550) z dnia 10.02.2022 r.
Dzień porodu dla pracownicy, której umowa uległa przedłużeniu z powodu ciąży, jest ostatnim dniem zatrudnienia. Jeżeli przed tą datą pracownica nie będzie korzystała z urlopu macierzyńskiego, będzie to jednocześnie jedyny dzień urlopu macierzyńskiego, za który pracodawca będący płatnikiem zasiłku wypłaca zasiłek macierzyński (za pozostałe dni, obowiązek wypłat tego zasiłku będzie spoczywał na ZUS).
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Organizacja pracy pracownika z niepełnosprawnością zwolnionego ze stosowania sztywnych norm czasu pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (550) z dnia 10.02.2022 r.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (8/40), a jeżeli została zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (7/35). Ponadto osoba niepełnosprawna, bez względu na stopień niepełnosprawności, nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i rodzicielskim
Gazeta Podatkowa nr 13 (1888) z dnia 14.02.2022 r., autor: Ewa Madejek
Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Dotyczy to także pracownika – ojca wychowującego dziecko lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny, który korzysta z urlopu macierzyńskiego. Regulacja ta ma także zastosowanie po wykorzystaniu przez pracownicę lub pracownika urlopu na warunkach macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz ojcowskiego. Pracodawca jest związany wnioskiem pracownicy/pracownika o urlop wypoczynkowy w takiej sytuacji.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Obliczanie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy przy przesunięciu terminu wypłaty premii
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (550) z dnia 10.02.2022 r.
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło to zwolnienie.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy