Gazeta Podatkowa nr 103 (1874) z dnia 27.12.2021 r., autor: Agata Barczewska
Pracodawca może bez żadnych ograniczeń czasowych ponownie nawiązać umowę na okres próbny z tym samym pracownikiem, jeżeli praca, której dotyczyć ma ta umowa, jest innego rodzaju niż przy poprzedniej umowie. Jeśli natomiast ma dotyczyć tej samej pracy, wówczas wymagany jest upływ 3 lat od ustania poprzedniej umowy o pracę.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Podmiot zobowiązany do organizowania próbnej ewakuacji
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (547) z dnia 01.01.2022 r.
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów przeciwpożarowych ponoszą właściciel, zarządca lub użytkownik budynku, obiektu lub terenu, a także korzystające ze środowiska, budynku, obiektu lub terenu osoba fizyczna, osoba prawna, organizacja lub instytucja. Z przepisów wynika również, że właściciel może odpowiedzialność za ochronę przeciwpożarową w całości lub w części scedować na zarządcę lub użytkownika budynku w umowie cywilnoprawnej ustanawiającej zarząd lub użytkowanie. W przypadku, gdy umowa cywilnoprawna nie została zawarta, realizacja obowiązków z tego zakresu spoczywa na faktycznie władającym budynkiem, obiektem budowlanym lub terenem.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Udzielanie dnia wolnego za święto przypadające w wolną sobotę w praktyce kadrowej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (546) z dnia 10.12.2021 r.
Jeśli pracodawca ustala dzień wolny za sobotnie święto jednostronnie, żadne wnioski nie są wymagane. Jako dysponent i jednocześnie osoba odpowiedzialna za organizację czasu pracy, ma pełne prawo do autorytatywnego wyznaczania dni wolnych od pracy. Co najwyżej powinien je uzgodnić z organizacją związkową, chociaż w przeważającej większości przypadków nie ma ona głosu decydującego.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Rozwiązanie umowy, która z mocy prawa przekształciła się w umowę na czas nieokreślony
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (546) z dnia 10.12.2021 r.
W przepisach prawa pracy zawarto ograniczenia w zakresie zatrudniania pracowników na czas określony. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy (limit czasowy), a łączna liczba tych umów nie może wynieść więcej niż trzy (limit ilościowy), tzw. limity 3/33.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Wpływ dwukrotnej wypłaty wynagrodzenia w danym miesiącu na ustalanie składników zależnych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (546) z dnia 10.12.2021 r.
Składniki wynagrodzenia mające charakter zmienny (np. wynagrodzenie godzinowe, akordowe, miesięczna prowizja), przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3, a w razie znacznego wahania ich wysokości do 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Stanowi ono podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy