Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (559) z dnia 01.07.2022 r.
Zasadą jest, że z pracownikiem podpisuje się jedną umowę na próbę, maksymalnie na 3 miesiące, aby sprawdzić kwalifikacje pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Warunkowo dopuszcza się ponowienie takiego kontraktu w sytuacji, gdy pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy lub pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy, po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy