Gazeta Podatkowa nr 64 (1939) z dnia 11.08.2022 r., autor: Agata Barczewska
Limit godzin w umowie o pracę zawartej z pracownikiem niepełnoetatowym oznacza określoną w tej umowie liczbę godzin pracy ponad obowiązujący pracownika wymiar niepełnego etatu, a poniżej pełnego etatu. Przekroczenie tej liczby (limitu) godzin pracy uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową. Trzeba jednak podkreślić, że praca powyżej tzw. limitu godzin, a poniżej pełnych norm czasu pracy, nie stanowi nadgodzin w sensie ścisłym.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy