Kategoria: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 73 (1844) z dnia 13.09.2021 r., autor: Agata Barczewska
Do podstawowych zakładowych aktów płacowych należy regulamin wynagradzania i układ zbiorowy pracy. Ponieważ akty te mają bezpośredni wpływ na uprawnienia płacowe pracowników, ich zmiana w wielu przypadkach pociąga za sobą konieczność zmiany indywidualnych umów o pracę. Poza tym pracodawca musi dochować formalności wymaganych przy modyfikacji prawa zakładowego.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (535) z dnia 01.07.2021 r.
Prywatny adres e-mail pracownika nie mieści się w katalogu danych osobowych, których pracodawca ma prawo żądać na podstawie art. 22¹ § 1 K.p., a pracownik obowiązek ich przedłożenia. Udostępnienie następuje tylko za zgodą pracownika (z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy), którą może wycofać w dowolnym czasie bez negatywnych konsekwencji.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (537) z dnia 01.08.2021 r.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. W przypadku osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym bądź znacznym, która pracuje w obniżonych normach czasu pracy (7 godz.), jeden dzień urlopu odpowiada 7 godzinom. Na wymiar urlopu nie ma wpływu ewentualna niepełnosprawność pracownika.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 69 (1840) z dnia 30.08.2021 r., autor: Agata Barczewska
Pracowników, bez względu na system czasu pracy, w jakim są zatrudnieni, obowiązuje zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Konsekwencją tej zasady są średnio 2 dni wolne od pracy w tygodniu, w tym zazwyczaj niedziela. Generalnie wolne od pracy są również święta wymienione w odpowiedniej ustawie. W razie wystąpienia pracy w takich dniach należy ją pracownikowi odpowiednio zrekompensować.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (537) z dnia 01.08.2021 r.
W razie wykonywania na rzecz pracodawcy kilku rodzajów pracy podporządkowanej, należy domniemywać, że strony łączy jeden stosunek pracy. Zatem generalnie strony, w celu wykonania dwóch różnych rodzajowo prac nie muszą wiązać się dwoma oddzielnymi stosunkami pracy. Mogą podpisać jedną umowę, która zakresem będzie obejmowała dwa stanowiska. W takiej też sytuacji dla każdego z tych stanowisk pracodawca ma prawo wskazać oddzielnie wymiar czasu pracy albo, jeżeli to rozwiązanie okaże się niepraktyczne, takie ustalenie pominąć.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy