Kategoria: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (595) z dnia 01.01.2024 r.
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 9 (2092) z dnia 29.01.2024 r., autor: Agata Barczewska
Sposób przeprowadzenia zwolnień w danym zakładzie pracy zależy od wielu czynników, w tym od stanu zatrudnienia. W niektórych sytuacjach pracodawca jest zobowiązany wdrożyć procedurę przewidzianą dla zwolnień grupowych. Określa ją tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych, dotycząca pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 8 (2091) z dnia 25.01.2024 r., autor: Agata Barczewska
Pracownicy będący rodzicami dziecka do lat 8 mają możliwość skorzystania z rozwiązań prawnych, których celem jest ułatwienie takim pracownikom sprawowania opieki nad dzieckiem. W ramach udogodnień, jakie w tym zakresie przewiduje prawo pracy, mogą oni złożyć wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy. Obejmuje ona m.in. kilka systemów i rozkładów czasu pracy.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (594) z dnia 10.12.2023 r.
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje do niego prawo wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Absencja chorobowa, za którą pracownik ma prawo do świadczeń chorobowych skutkuje obniżeniem wynagrodzenia za pracę ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (594) z dnia 10.12.2023 r.
Polski Fundusz Rozwoju wysłał podmiotom zatrudniającym, które dotychczas nie zawarły umowy o zarządzanie PPK wezwanie do jej zawarcia. Otrzymały je m.in. podmioty posiadające status mikroprzedsiębiorcy. Jeśli wszystkie osoby zatrudnione w tych podmiotach zadeklarowały niedokonywanie wpłat do PPK, to mikroprzedsiębiorcy nie są zobowiązani do stosowania ustawy o PPK, a w konsekwencji do zawarcia ww. umowy. Po otrzymaniu wezwania podmioty zatrudniające powinny zawrzeć umowę o zarządzanie PPK lub przekazać PFR informację, że nadal spełniają warunki zwalniające z obowiązku utworzenia PPK.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy