Kategoria: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (529) z dnia 01.04.2021 r.
Przeniesienie do innej pracy na mocy art. 42 § 4 K.p. jest możliwe w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy na okres wynoszący maksymalnie 3 miesiące w roku kalendarzowym, jeśli praca powierzana pracownikowi odpowiada jego kwalifikacjom oraz nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 32 (1803) z dnia 22.04.2021 r., autor: Ewa Madejek
W czasie zatrudnienia pracownik może korzystać z różnych urlopów, w tym wypoczynkowego, bezpłatnego, a także związanych z rodzicielstwem. Zasadniczo skorzystanie z tych urlopów musi znaleźć swoje odzwierciedlenie w świadectwie pracy. Zasady sporządzania świadectwa pracy w tym zakresie reguluje rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 30 (1801) z dnia 15.04.2021 r., autor: Agata Barczewska
Wielu pracodawców prowadzi działalność socjalną w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Z uwagi na cel Funduszu, jakim jest wsparcie socjalne pracowników i innych osób uprawnionych, jedynym kryterium przyznawania ulgowych świadczeń z jego środków jest tzw. kryterium socjalne. Wprowadzanie innych, pozasocjalnych warunków przyznawania pomocy z ZFŚS może zostać zakwestionowane jako niezgodne z ustawą.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 28 (1799) z dnia 08.04.2021 r., autor: Agata Barczewska
Niektóre uprawnienia pracownicze, w tym większość uprawnień z tytułu rodzicielstwa i niektóre uprawnienia z zakresu czasu pracy, mają charakter wnioskowy. Aby zatem z nich skorzystać, zainteresowany pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek, co wiąże się z dopełnieniem określonych wymogów formalnych. Wniosek pracownika może być wiążący lub niewiążący dla pracodawcy. Po jego otrzymaniu pracodawca jest zobowiązany przechowywać go w odpowiedniej części dokumentacji pracowniczej.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 18 (1789) z dnia 04.03.2021 r., autor: Agata Barczewska
Umowa o pracę na czas określony (z wyjątkiem umowy na zastępstwo) oraz umowa na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, przedłuża się do dnia porodu. Należy nadmienić, że termin upływu trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych, gdzie miesiąc jest równy 28 dniom.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy