Kategoria: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 24 (1795) z dnia 25.03.2021 r., autor: Agata Barczewska
Roszczenia ze stosunku pracy, podobnie jak roszczenia wynikające z innych stosunków prawnych, generalnie ulegają przedawnieniu. Strony stosunku pracy mogą więc dochodzić swoich praw w granicach czasowych wyznaczonych przez okres przedawnienia. Okresy te różnią się od siebie, w zależności od rodzaju roszczenia, którego dotyczą.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (527) z dnia 01.03.2021 r.
Kodeks pracy nie narzuca sztywnych ram pory nocnej oraz niedzieli. Z jego przepisów wynika, że pracodawcy powinni uregulować te zagadnienia w regulaminach pracy. W przypadku pory nocnej jest to działanie obligatoryjne, gdyż z Kodeksu pracy wynika jedynie 10-godzinny przedział od 21⁰⁰ do 7⁰⁰, spośród którego pracodawca ma wskazać 8-godzinną porę nocną. W przypadku definicji niedzieli jest inaczej, ponieważ Kodeks pracy wskazuje, że będzie ona trwała od 6⁰⁰ w niedzielę do 6⁰⁰ w poniedziałek, jeśli u pracodawcy nie zostanie ustalona inna definicja niedzieli.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (526) z dnia 10.02.2021 r.
Premia regulaminowa nie została zdefiniowana w przepisach. Orzecznictwo określa ją jako dodatkowy, nieobowiązkowy składnik wynagrodzenia za pracę, którego nabycie zależy od spełnienia konkretnych i sprawdzalnych kryteriów, wskazanych w płacowych przepisach wewnątrzzakładowych pracodawcy. Ten status przesądza o przyjmowaniu premii regulaminowej do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 21 (1792) z dnia 15.03.2021 r., autor: Agata Barczewska
Jedną z głównych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę są okoliczności leżące po stronie zakładu pracy, najczęściej natury ekonomicznej lub organizacyjnej. Zwolnienie z takich powodów w wielu przypadkach daje pracownikowi prawo do odprawy, przysługującej na mocy przepisów ustawowych, zakładowych lub umowy o pracę. Przeprowadzenie „ekonomicznych” zwolnień wymaga jednak dochowania określonej procedury, która różni się w zależności od stanu zatrudnienia.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (526) z dnia 10.02.2021 r.
Pracodawca spoza tzw. sfery budżetowej, który zatrudnia na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzy zakładowy funduszu świadczeń socjalnych (Fundusz). Pracodawca ma prawo dowolnie ukształtować wysokość odpisu na Fundusz, zapisując jego wartość w układzie zbiorowym pracy, a jeśli nie jest nim objęty – w regulaminie wynagradzania. Dokonuje tego w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, a gdy jej u niego nie ma – z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy