Kategoria: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 21 (1792) z dnia 15.03.2021 r., autor: Agata Barczewska
Jedną z głównych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę są okoliczności leżące po stronie zakładu pracy, najczęściej natury ekonomicznej lub organizacyjnej. Zwolnienie z takich powodów w wielu przypadkach daje pracownikowi prawo do odprawy, przysługującej na mocy przepisów ustawowych, zakładowych lub umowy o pracę. Przeprowadzenie „ekonomicznych” zwolnień wymaga jednak dochowania określonej procedury, która różni się w zależności od stanu zatrudnienia.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (526) z dnia 10.02.2021 r.
Pracodawca spoza tzw. sfery budżetowej, który zatrudnia na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzy zakładowy funduszu świadczeń socjalnych (Fundusz). Pracodawca ma prawo dowolnie ukształtować wysokość odpisu na Fundusz, zapisując jego wartość w układzie zbiorowym pracy, a jeśli nie jest nim objęty – w regulaminie wynagradzania. Dokonuje tego w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, a gdy jej u niego nie ma – z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 19 (1790) z dnia 08.03.2021 r., autor: Agata Barczewska
Celem urlopu wypoczynkowego jest regeneracja sił psychofizycznych pracownika. W związku z tym powinien on być udzielany na bieżąco, w ramach tego roku kalendarzowego, za który przysługuje. W razie niedotrzymania tego terminu pracodawca powinien udzielić urlopu zaległego do końca września roku następnego. Jeżeli skorzysta ze specustawy w sprawie COVID-19, termin tego urlopu może wyznaczyć jednostronnie.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 18 (1789) z dnia 04.03.2021 r., autor: Ewa Madejek
Przepisy z zakresu prawa pracy zawierają regulacje dotyczące przestoju określone w Kodeksie pracy, a także w czasie występowania pandemii – w specustawie w sprawie COVID-19. Za czas przestoju pracownikowi może przysługiwać wynagrodzenie, ale także może nie mieć do niego prawa. Wszystko zależy od warunków wystąpienia przestoju.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 9 (1780) z dnia 01.02.2021 r., autor: Ewa Madejek
Pisemny wniosek o urlop rodzicielski w tzw. trybie z dołu należy złożyć nie później niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Urlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej albo bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego, w wymiarze wielokrotności tygodnia.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy