Gazeta Podatkowa nr 19 (1790) z dnia 08.03.2021 r., autor: Agata Barczewska
Celem urlopu wypoczynkowego jest regeneracja sił psychofizycznych pracownika. W związku z tym powinien on być udzielany na bieżąco, w ramach tego roku kalendarzowego, za który przysługuje. W razie niedotrzymania tego terminu pracodawca powinien udzielić urlopu zaległego do końca września roku następnego. Jeżeli skorzysta ze specustawy w sprawie COVID-19, termin tego urlopu może wyznaczyć jednostronnie.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Zasady obliczania wynagrodzenia przestojowego
Gazeta Podatkowa nr 18 (1789) z dnia 04.03.2021 r., autor: Ewa Madejek
Przepisy z zakresu prawa pracy zawierają regulacje dotyczące przestoju określone w Kodeksie pracy, a także w czasie występowania pandemii – w specustawie w sprawie COVID-19. Za czas przestoju pracownikowi może przysługiwać wynagrodzenie, ale także może nie mieć do niego prawa. Wszystko zależy od warunków wystąpienia przestoju.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Wniosek o urlop rodzicielski w pełnym wymiarze w trybie z dołu
Gazeta Podatkowa nr 9 (1780) z dnia 01.02.2021 r., autor: Ewa Madejek
Pisemny wniosek o urlop rodzicielski w tzw. trybie z dołu należy złożyć nie później niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Urlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej albo bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego, w wymiarze wielokrotności tygodnia.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Czasowa rezygnacja z regulaminowych i umownych składników wynagrodzenia
Gazeta Podatkowa nr 17 (1788) z dnia 01.03.2021 r., autor: Agata Barczewska
Zakładowe przepisy płacowe mają bezpośredni wpływ na uprawnienia płacowe pracowników. Ich zmiana zazwyczaj pociąga za sobą konieczność zmiany umowy o pracę, zwłaszcza gdy powoduje pogorszenie uprawnień płacowych pracownika. Jednak w określonych sytuacjach pracodawca może przejściowo zrezygnować z wypłaty niektórych świadczeń, bez ingerowania w treść indywidualnych umów o pracę.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Ustalenie okresu wypowiedzenia umowy na czas określony w razie ponownego zatrudnienia
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (525) z dnia 01.02.2021 r.
Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umowy na czas określony i nieokreślony należy uwzględniać cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy, bez względu na rodzaj wcześniejszej umowy/umów o pracę, występujące między nimi przerwy, sposób ich rozwiązania oraz wymiar czasu pracy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy