Gazeta Podatkowa nr 69 (1735) z dnia 27.08.2020 r., autor: Marta Stefanowicz – Wasilewska
Czas epidemii zweryfikował działalność wielu firm i instytucji, takich jak urzędy, szkoły czy uczelnie. Duża ich część musiała przewartościować swoje działania i nauczyć się pracować zdalnie lub przyspieszyć proces informatyzacji. Czynności te niewątpliwie wiążą się z przetwarzaniem danych osobowych, co powoduje konieczność objęcia ich jeszcze większą ochroną. Pojawiły się również zupełnie nowe problemy, jak np. dopuszczalność mierzenia temperatury lub kierowania pracowników na badania w związku z pandemią. W tych aspektach działalność inspektora ochrony danych i jego funkcja doradcza mogą okazać się nieocenione.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego po zmianie organizacji pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (513) z dnia 01.08.2020 r.
W razie zmiany w zmiennych składnikach wynagrodzenia za okres do miesiąca, lub zmiany wysokości takich składników w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Wydatkowanie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (513) z dnia 01.08.2020 r.
Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz zasady przeznaczania jego środków na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakładową organizacją związkową (organizacjami związkowymi). Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Nie ma przy tym żadnych wytycznych co do kwoty wydatków na poszczególne cele.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Pozyskiwanie danych osobowych na etapie rekrutacji i zatrudnienia
Gazeta Podatkowa nr 68 (1734) z dnia 24.08.2020 r., autor: Ewa Madejek
Zakres danych osobowych, jakich pracodawca może żądać od kandydata do pracy i od pracownika, wynika z przepisów Kodeksu pracy. Przepisy w tym zakresie dostosowane są do zasad wynikających z unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO). Przy czym zakres danych żądanych na etapie zatrudnienia różni się nieco od danych żądanych od pracownika.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Niewypracowanie wymiaru czasu pracy a wynagrodzenie
Gazeta Podatkowa nr 59 (1725) z dnia 23.07.2020 r., autor: Ewa Madejek
Ustalanie rozkładu czasu pracy i planowanie pracy pracowników należy do obowiązków pracodawcy. Powinien on tak zaplanować czas pracy, aby pracownicy wypracowali obowiązujący ich wymiar czasu pracy, przy zachowaniu zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, odpoczynków dobowych i tygodniowych oraz nieplanowaniu pracy w nadgodzinach. Natomiast gdy rozkład jest ustalony prawidłowo, pracownik jest gotowy do pracy, ale z przyczyn dotyczących pracodawcy nie może jej wykonywać, wówczas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie przestojowe.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy