Gazeta Podatkowa nr 60 (1726) z dnia 27.07.2020 r., autor: Ewa Madejek
Jednym z trybów rozwiązania umowy o pracę jest jej rozwiązanie bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przy czym dopuszczalne jest ono z winy pracownika, a także w okolicznościach niezawinionych przez niego. Taki tryb rozwiązania umowy o pracę jest obwarowany wymogami formalnymi.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Zasady udzielania zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do 14 lat
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (510) z dnia 10.06.2020 r.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli oboje rodzice pracują, z uprawnienia może korzystać tylko jedno, przy czym w doktrynie dominuje pogląd, że nie ma przeszkód aby rodzice dziecka podzielili się tym uprawnieniem (np. po 1 dniu).
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Zasady ustalania ekwiwalentu za urlop
Gazeta Podatkowa nr 58 (1724) z dnia 20.07.2020 r., autor: Ewa Madejek
W przypadku ustania zatrudnienia pracodawca ma kilka obowiązków do wypełnienia wobec pracownika. Jednym z nich jest rozliczenie należnego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. W sytuacji gdy taki urlop nie zostanie wykorzystany przez pracownika w naturze, za pozostałe dni urlopu należy wypłacić ekwiwalent pieniężny.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Urlop wypoczynkowy podczas urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą na część etatu
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (510) z dnia 10.06.2020 r.
Urlop rodzicielski nie wpływa negatywnie na wymiar urlopu wypoczynkowego ani nie modyfikuje zasad jego udzielania. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 32 tygodni – w razie urodzenia się jednego dziecka przy jednym porodzie, lub 34 tygodni – w razie urodzenia się więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Urlop ten pracownik może łączyć z wykonywaniem pracy u pracodawcy go udzielającego, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Uchylenie się od skutków porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (510) z dnia 10.06.2020 r.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy (są podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego) i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy. Norma powołanego przepisu nie jest adresowana do pracownicy, a to oznacza, że ma ona prawo złożyć takie oświadczenie zatrudniającemu również w ww. okresach, co potwierdza orzecznictwo sądowe oraz doktryna.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy