Kategoria: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 65 (1627) z dnia 14.08.2019 r., autor: Ewa Madejek
Świadczenie pieniężne nazwane w zakładowych przepisach płacowych (albo w umowie o pracę) „premią uznaniową”, wypłacane pracownikowi systematycznie, w regularnych odstępach czasu, za zwyczajne wykonywanie obowiązków służbowych, a więc w szczególności za sumienne i staranne wykonywanie pracy, w oderwaniu od przesłanek nagrody określonych w art. 105 K.p., jest składnikiem wynagrodzenia za pracę, co oznacza, że pracownikowi przysługuje roszczenie o jego wypłatę.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (490) z dnia 10.08.2019 r.
Praca zmianowa powinna wynikać z układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy, a w przypadku mniejszego pracodawcy, który nie jest nimi objęty z obwieszczenia pracodawcy o czasie pracy. Samo stosowanie ruchomego czasu pracy z art. 1401 § 1 K.p. nie daje podstaw, aby skracać pracownikom odpoczynki tygodniowe w związku z przejściem na inną zmianę.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (490) z dnia 10.08.2019 r.
Pracodawca może żądać od pracownika udostępnienia danych osobowych wymienionych w art. 221 § 1 i 3 K.p. Wszystkie inne dane mogą być przez pracodawcę przetwarzane wyłącznie za zgodą zatrudnionego. Dotyczy to zarówno sytuacji, gdy pracodawca pozyskuje dane z inicjatywy pracownika, jak i na swój wniosek. W każdym z tych przypadków zgoda ma być dobrowolnym, konkretnym, świadomym i jednoznacznym wyrażeniem woli w formie oświadczenia lub określonego działania pracownika

(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (489) z dnia 01.08.2019 r.
Pracodawca może z obywatelem Ukrainy zawrzeć umowę o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej, wskazanej jako podstawa zatrudnienia w zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę w Polsce. Przy takim działaniu nie jest potrzebna ani zmiana dotychczasowego zezwolenia, ani uzyskanie nowego dokumentu legalizującego pobyt i pracę na terytorium naszego kraju.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (489) z dnia 01.08.2019 r.
W razie korzystania przez pracowników z własnej odzieży i obuwia oraz dopuszczenia możliwości ich prania we własnym zakresie, pracodawca ma obowiązek zrekompensować poniesione w ten sposób przez pracowników koszty poprzez wypłatę ekwiwalentu pieniężnego. Zapis ten przesądza o charakterze tego świadczenia i wyklucza zwrot wydatków w naturze. Kodeks pracy nie podaje algorytmu obliczenia ekwiwalentu, niemniej wskazówką jest jego charakter. Skoro świadczenie to jest nazwane ekwiwalentem, to powinno być równoważne, kosztom zakupu takiej odzieży lub kosztom jej prania.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy