Kategoria: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 75 (1637) z dnia 19.09.2019 r., autor: Agata Barczewska
Prawo do odszkodowania przewiduje wiele przepisów prawa pracy, w tym regulacje Kodeksu pracy. Wypłata odszkodowania zazwyczaj wiąże się z faktem naruszenia przez pracodawcę uprawnień pracowniczych. W większości przypadków prawo pracy określa zarówno dolną, jak i górną granicę odszkodowania.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 65 (1627) z dnia 14.08.2019 r., autor: Ewa Madejek
Świadczenie pieniężne nazwane w zakładowych przepisach płacowych (albo w umowie o pracę) „premią uznaniową”, wypłacane pracownikowi systematycznie, w regularnych odstępach czasu, za zwyczajne wykonywanie obowiązków służbowych, a więc w szczególności za sumienne i staranne wykonywanie pracy, w oderwaniu od przesłanek nagrody określonych w art. 105 K.p., jest składnikiem wynagrodzenia za pracę, co oznacza, że pracownikowi przysługuje roszczenie o jego wypłatę.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (490) z dnia 10.08.2019 r.
Praca zmianowa powinna wynikać z układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy, a w przypadku mniejszego pracodawcy, który nie jest nimi objęty z obwieszczenia pracodawcy o czasie pracy. Samo stosowanie ruchomego czasu pracy z art. 1401 § 1 K.p. nie daje podstaw, aby skracać pracownikom odpoczynki tygodniowe w związku z przejściem na inną zmianę.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (490) z dnia 10.08.2019 r.
Pracodawca może żądać od pracownika udostępnienia danych osobowych wymienionych w art. 221 § 1 i 3 K.p. Wszystkie inne dane mogą być przez pracodawcę przetwarzane wyłącznie za zgodą zatrudnionego. Dotyczy to zarówno sytuacji, gdy pracodawca pozyskuje dane z inicjatywy pracownika, jak i na swój wniosek. W każdym z tych przypadków zgoda ma być dobrowolnym, konkretnym, świadomym i jednoznacznym wyrażeniem woli w formie oświadczenia lub określonego działania pracownika

(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (489) z dnia 01.08.2019 r.
Pracodawca może z obywatelem Ukrainy zawrzeć umowę o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej, wskazanej jako podstawa zatrudnienia w zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę w Polsce. Przy takim działaniu nie jest potrzebna ani zmiana dotychczasowego zezwolenia, ani uzyskanie nowego dokumentu legalizującego pobyt i pracę na terytorium naszego kraju.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy