Kategoria: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 61 (1518) z dnia 30.07.2018 r., autor: Ewa Madejek
Przepisy kodeksowe dotyczące urlopów wypoczynkowych regulują m.in. kwestie nabywania prawa do urlopu. Obowiązują w tym zakresie dwie zasady, w zależności od tego, czy pracownik uzyskuje prawo do pierwszego, czy kolejnego urlopu. Jednakże przy pierwszym urlopie pracownik nie od razu może skorzystać z pełnej puli należnego urlopu.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 52 (1509) z dnia 28.06.2018 r., autor: Ewa Madejek
Dopuszczalne jest przeniesienie urlopu do wykorzystania „w naturze” na okres zatrudnienia nawiązany na podstawie kolejnej umowy o pracę, przy czym porozumienie w tej sprawie powinno zostać zawarte do zakończenia poprzedniej umowy o pracę. Jeżeli chodzi o formę porozumienia, to żaden przepis nie wymaga, aby miało ono postać pisemną. Jednak dla celów dowodowych, zwłaszcza w razie sporu z pracownikiem, a także braku wypłaty pracownikowi ekwiwalentu za urlop niewykorzystany w naturze do dnia zakończenia umowy, wskazane jest sporządzenie porozumienia w formie pisemnej.

(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 59 (1516) z dnia 23.07.2018 r., autor: Ewa Madejek
Zdarza się, że przy zatrudnieniu pracownik nie przedłoży wszystkich świadectw pracy bądź też dokumentów poświadczających inne okresy zaliczane do stażu, od którego zależy wymiar urlopu. Pracodawca ustala wówczas jego uprawnienia urlopowe tylko na podstawie posiadanych dokumentów. Jednakże w razie późniejszego udowodnienia dodatkowego zatrudnienia, pracodawca jest obowiązany przeliczyć wymiar urlopu i podwyższyć liczbę dni urlopowego wypoczynku.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 57 (1514) z dnia 16.07.2018 r., autor: Agata Barczewska
Kodeks pracy przyznaje pracownikom prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Zakazuje też dyskryminacji pracowników, m.in. w zakresie warunków płacowych. Od tych generalnych zasad prawo pracy przewiduje jednak kilka wyjątków. Dają one pracodawcy możliwość zróżnicowania poziomu wynagrodzeń, bez narażenia się na zarzut nierównego traktowania w zatrudnieniu.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (462) z dnia 10.06.2018 r.
Stosunek pracy zatrudnionego, który został powołany do odbycia czynnej służby wojskowej, do której zalicza się m.in. ćwiczenia wojskowe, podlega szczególnej ochronie. Na czas ćwiczeń pracodawca udziela mu urlopu bezpłatnego, podczas którego zachowuje on wszystkie uprawnienia za wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. W tym okresie żołnierz otrzymuje uposażenie zasadnicze od wojska oraz ma prawo do rekompensaty. Co do zasady, pracodawca nie może wobec takiej osoby podejmować kroków zmierzających do rozwiązania umowy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy