Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (572) z dnia 10.01.2023 r.
Obecnie obowiązujące przepisy nie przewidują obowiązku wskazywania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony. Pracodawca nie musi więc obawiać się, że pracownik podnosząc w sądzie jakiekolwiek argumenty dotyczące przyczyny wypowiedzenia (formalne bądź dotyczące zasadności) „wygra sprawę”. W typowych okolicznościach podnoszenie przez pracownika argumentów dotyczących przyczyny wypowiedzenia terminowej umowy o pracę jest bezprzedmiotowe, gdyż sąd nie będzie ich badał.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Czy czas dowozu pracowników na budowę zalicza się do czasu pracy?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (571) z dnia 01.01.2023 r.
Na czas pracy składa się nie tylko czas rzeczywistego jej świadczenia, ale również okresy jej nieświadczenia, w których pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy. (…) Pracodawca nie musi czasu dowozu wliczać do czasu pracy, chyba że przypadnie na czas harmonogramowy pracownika. Wtedy bowiem pracodawca ponosi konsekwencje organizacji pracy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Przesłanki wystąpienia wypadku przy pracy oraz w drodze do lub z pracy
Gazeta Podatkowa nr 10 (1989) z dnia 02.02.2023 r., autor: Bogdan Majkowski
Pracownik może ulec wypadkowi nie tylko przy pracy, ale również w drodze do lub z pracy. Prawidłowe zakwalifikowanie danego zdarzenia ma istotne znaczenie przy wyborze trybu postępowania wyjaśniającego, w tym sporządzanej przez pracodawcę dokumentacji oraz przy przyznawaniu pracownikowi świadczeń powypadkowych.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Zawarcie umowy na okres próbny i konsekwencje przekroczenia jej limitu czasowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (571) z dnia 01.01.2023 r.
Zgodnie z Kodeksem pracy umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Celem tej umowy jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. (…) Ustawodawca zatem wyraźnie wskazuje maksymalny termin, na jaki umowa na okres próbny może zostać zawarta oraz okoliczności, w których można ją jednostronnie powtórzyć.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy
Ustalanie wymiaru pierwszego urlopu wypoczynkowego, w tym dodatkowego
Gazeta Podatkowa nr 8 (1987) z dnia 26.01.2023 r., autor: Ewa Madejek
Uzyskanie prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego następuje w inny sposób niż do urlopu kolejnego. Przysługuje on dopiero po przepracowaniu każdego miesiąca. Także prawo do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności pracownik nabywa na odrębnych zasadach określonych w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy