Kategoria: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (560) z dnia 10.07.2022 r.
Na pracodawcy, do którego dotarł dokument pochodzący od komornika, stanowiący o zajęciu wynagrodzenia, spoczywają dodatkowe obowiązki. W praktyce może zdarzyć się, że wynagrodzenie pracownika zostanie zajęte przez więcej niż jednego komornika. Wówczas znaczenia nabiera kolejność wszczęcia egzekucji. Komornik, który uczynił to później, ma obowiązek niezwłocznie przekazać sprawę komornikowi, który wszczął egzekucję jako pierwszy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 63 (1938) z dnia 08.08.2022 r., autor: Agata Barczewska
Pomoc udzielana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinna być poprzedzona ustaleniem, w jakiej sytuacji materialno-bytowej znajduje się pracownik i inna osoba uprawniona. W tym celu pracodawca pozyskuje szereg informacji zawierających dane osobowe. Jako ich administrator musi je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (559) z dnia 01.07.2022 r.
Zasadą jest, że z pracownikiem podpisuje się jedną umowę na próbę, maksymalnie na 3 miesiące, aby sprawdzić kwalifikacje pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Warunkowo dopuszcza się ponowienie takiego kontraktu w sytuacji, gdy pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy lub pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy, po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 62 (1937) z dnia 04.08.2022 r., autor: Agata Barczewska
W związku z ustaniem zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. Ma ono istotne znaczenie dla późniejszego ustalenia stażu pracy danej osoby, przysługujących jej uprawnień ze stosunku pracy oraz okresu ubezpieczenia. W świadectwie pracy zamieszcza się m.in. dane o przypadających w okresie zatrudnienia okresach nieskładkowych, dodatkowych uprawnieniach oraz informacje uzupełniające.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy

Gazeta Podatkowa nr 61 (1936) z dnia 01.08.2022 r., autor: Agata Barczewska
Mienie służbowe pracodawcy może być użytkowane przez pracowników na zasadach ogólnej odpowiedzialności materialnej lub za mienie powierzone. Ten drugi rodzaj odpowiedzialności jest zdecydowanie korzystniejszy dla pracodawcy. Jest to bowiem odpowiedzialność materialna o surowszym dla pracownika rygorze, w ramach której można dochodzić zwrotu całej szkody.
(czytaj wiecej – https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Source: Prawo pracy